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此外，左女士介绍，在“营运督导”岗位，目前该企业的性别男女比例达到8：2，有所失衡，不利于人员的区域性调配等，因此企业也希望在该岗位招聘更多有能力的女性。“很多人觉得营运督导这块可能更适合男生、年轻人，但其实有能力的妈妈们也可以在这个岗位做得很好。这次招聘会设出这样的专区，对我们也是机会，可以向更多女性推荐这样的工作机会。”

“我们还是期待有‘宝妈’群体找过来，我们也更乐于和她们打交道，因为大家都是女性，交流起来更方便。此外我们接触下来，‘宝妈’群体其实韧性更强，长期坚持的动力会比其他群体更高一点。”葛女士介绍，事实上，其公司也是女性占据大多数。企业还会开设技能培训，多放在下午五点到五点半的时间，“这个时间也是具体参考过‘宝妈’意见的，哪个点比较有空，我们可以做个调整。”

陈女士认为，“生育友好岗”不一定就是要弹性工作，但希望能给予照顾孩子的人更多的同理心和空间影音先锋一区二区三区，“有时候娃生病，需要多请几天假，这种假能不能准？”陈女士找工作已有半年，有次去面试，恰逢孩子生病，她不得不说明情况，面试官认为她相比工作更考虑家庭，随即婉拒了她，“‘生育友好岗’能特别设立，是一件好事。希望后续能落地、普及到更多的个体身上影音先锋一区二区三区，希望更多女性在生育、带娃方面，能有更好的社会环境和更多的选择。”