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10月20日22时30分许，崂山公安分局指挥中心民警王春光正值守接警台，突然接到转来的报警电话。报警人蔺先生急促地描述：“我本人在浙江，我的妹妹本月17日到青岛参加成人考试，20日15时考试结束后，电话无人接听，人处于失联状态。妹妹到青岛后因吃海鲜过敏正吃药治疗，现在电话无人接听，母亲在家里万分着急，担心妹妹有危险国精产品一区一区三视频，请求警方帮助寻找。”

‍同时，王春光也通过微信第一时间向报警人传达了其妹妹平安的信息。当晚，报警人一家收到妹妹平安的信息后对崂山公安表达了感谢。次日上午，报案人蔺先生再次通过“青岛公安”微信公众号私信留言。蔺先生表示虽然他并不清楚和他联系的这位民警真实姓名和所在具体单位，但还是对当天这位值班民警再次表达了感谢，“崂山公安如此认真负责的帮助我，让我对青岛这个地方有一种很敬佩的心情，有机会我一定要来青岛看看”。

下足绣花功夫，必须下真功夫、硬功夫，容不得半点花架子。为基层减负工作有考核排名吗？一名地方干部的回答值得思考：我们不设任何考核，衡量减负的实效，最终看干部队伍是否更具活力，看改革发展稳定的各方面工作是否更有成效。为基层减负贵在实，要从细处着眼、从实处着力，以实干求实效。发文开会少了，抓落实时间就多了；工作留痕少了，服务百姓时间就多了……减负工作的成效是百姓脸上的笑脸，是基层干部干事创业的精气神，是各项改革任务不断落实落地的生动实践。

下足绣花功夫，还须磨好“绣花针”、用好“穿针法”，实干善为绣出“锦绣图”。如何更好发挥“以考促干”的效能？一些地方通过提高“群众满意”在考核中的权重，更好引导基层干部眼睛向下、脚步向下。如何防止“指尖”之负反弹回潮？一些地方推行政务应用程序“凡建必审”，从制度机制层面倒逼部门间打通数据共享通道。得其法者事半功倍。勇于改革创新，多出实招硬招，着力破解一些深层次体制机制障碍，为基层减负的长效机制就能不断健全。