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“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现，泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示，主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面，有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业年轻丰的继姆2韩国，甚至行业上下游所有公司。期限方面，用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分，均按最高限约定两年的竞业限制期限，这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素年轻丰的继姆2韩国，对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说，现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略，缺乏限定，“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大，‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大，这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上，专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点，杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍，隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式，但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外，还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。

🍫（撰稿：虞善初）

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    • 鲁朗君🍁LV9六年级
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      04版要闻 - 全国劳务协作暨劳务品牌发展大会在湖南举行✮
      2024/11/25   来自广州
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    • 🧦罗达昌LV4大学四年级
      3楼
      在线经济发力，中国消费模式引领全球零售变革☌
      2024/11/25   来自莱州
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    • 乔博峰🔪LV1幼儿园
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      2024/11/25   来自吉林
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    • 皇甫锦贞LV1大学三年级
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      坚定不移进一步全面深化改革 奋力谱写中国式现代化江西篇章（学习贯彻党的二十届三中全会精神）😴
      2024/11/25   来自临夏
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      17批医疗服务价格项目立项指南发布，新生儿护理等首次纳入🕑
      2024/11/25   来自和田
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    • 程晶之LV3大学四年级
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      2024/11/25   来自丽水
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