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此外，还应制定进一步优化新就业形态劳动用工服务指导意见，从用工方式、工时制度、职业技能培训、劳动纠纷处理等方面作出规范指引。制定新就业形态职业伤害保障办法，完善新就业形态劳动争议调解平台，利用“线上+线下”双模式及时处理劳动纠纷。加强立法，制定新就业形态职业伤害保障条例，规定平台、使用者、劳动者的权利义务，明确责任归属和监督惩戒，为新就业形态人员从业提供法治保障。